Türkiye’de memurlara 6 ayda bir karne verilecek. Karnede “performansın” düşük olması gerekçe gösterilerek işten çıkarma gündeme gelecek. Kurum ve kuruluşlar A, B, C, D olmak üzere dört aşamalı değerlendirme yapacak. Karnesi A, B olana yurtdışı görevlerde önceliğin yanı sıra başarı ücreti ödenecek. Üç değerlendirme döneminin en az ikisinde D düzeyde olan kamu emekçisi ise işten çıkarılabilecek. Değerlendirmenin adil yapılmayacağı belirtilerek KHK dışında atılamayan memurlarında bu yolla tasfiye edileceği ifade ediliyor.
Süreçte personelden beklenen tutum, davranış, bilgi ve beceri düzeyinde 360 derece değerlendirme modeli uygulanacak. Başarı değerlendirme süreci planlama, izleme, aşamalarından oluşacak. Başarı puanı, hedef, görev, yetkinlik ve vatandaş memnuniyeti yüzdelik ağırlıklarına göre belirlenecek. Kamu personeline karne sistemine ilişkin taslak 8-9 Mart’ta yapılacak çalıştayda masaya yatırılacak.
Süreçte personelden beklenen tutum, davranış, bilgi ve beceri düzeyinde 360 derece değerlendirme modeli uygulanacak. Başarı değerlendirme süreci planlama, izleme, aşamalarından oluşacak. Başarı puanı, hedef, görev, yetkinlik ve vatandaş memnuniyeti yüzdelik ağırlıklarına göre belirlenecek. Kamu personeline karne sistemine ilişkin taslak 8-9 Mart’ta yapılacak çalıştayda masaya yatırılacak.
